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数字化中台战略培训

发表时间:2023-06-14 16:14

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-01-04   如有侵权,联系删除

导语概要

尽管疫情仍在继续,全球经济也正在经历寒冬,但是数字化经济的发展却如日中天。越来越多的企业已经尝到了转型数字化思维方式和营销模式的甜头!在当今经营成本日益高涨的市场竞争环境下,传统企业如何利用互联网找到创新模式、突破困局?在消费者行为方式动态化的大背景下,企业如何依托数字化,实现低成本战略突围?是传统企业无法回避的课题和选项。


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数字化转型的核心方法论本课程指导企业构建一个能快速创新、试错和迭代的数字中台,以响应市场的变化,重塑核心竞争力。同时,从战略、人才、技术全方位、立体化阐述数字化转型落地解决方案,让企业管理者以及组织领导更清楚如何进行数字化转型、如何分工/协同、如何保障转型成功落地、如何低成本/低风险地转型,从而让企业在数字化转型上少走弯路。
数字化营销创新与管理变革本课程将以数字营销体系与策略为切入点,还原商业环境中的实际案例,帮助学员认知数字营销环境与框架体系是什么?数字营销机会与挑战在哪里?主要价值体现在哪些方面?如何**数据理解用户?数字营销场景有哪些?如何提升企业数字化营销能力?使学员学之解惑,学之能用,实现企业新的经营增长突破点。
企业数字化转型成功之道企业如何运用互联网思维和数字化思维提升企业的应对变革的能力?企业如何利用数字化技术搭建企业的数字化能力?如何在企业的管理和运过程中升级传统的管理思维,让企业的文化和行为更加数字化?本课程让学员了解企业数字化转型的数字化思维模型;了解企业在数字化转型过程中的6个方面、7个特征和8个数字化思维,从而在思维高度提升企业主进行数字化转型的认知,从战略层面推动企业的数字化转型布局。
数字化组织与人才管理数字化时代对组织的要求有了新的变化。随之技术的发展,互联网的应用,新生代的崛起,工业时代的强管控式组织管理方法,很难适应当前的发展需要,沿着旧地图找不到新大陆,沿着旧管理方式,无法适应新的时代的需要,企业需要探索新的数字化时代的组织管理方式。本次课程以数字化时代组织变革为主线,分享构建适应数字化时代的组织形式和团队,帮助企业建立数字化时代的企业竞争力。

尽管疫情仍在继续,全球经济也正在经历寒冬,但是数字化经济的发展却如日中天。越来越多的企业已经尝到了转型数字化思维方式和营销模式的甜头!在当今经营成本日益高涨的市场竞争环境下,传统企业如何利用互联网找到创新模式、突破困局?在消费者行为方式动态化的大背景下,企业如何依托数字化,实现低成本战略突围?是传统企业无法回避的课题和选项。

作为XX行业如何进行数字化转型,这些现代新技术(5G、AI、物联网、云计算……)和数字转型又有什么关系?如何快捷地使用中台策略加快企业的数字化转型,中台又怎么去规划?企业的中台与互联网的中台又有什么区别,这次课将解答以上问题。

数字化转型培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、企业高管等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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数字化转型培训内容

一、 理念篇:

1、 什么是企业数字化?

2、 为什么要数字化变革?

3、 现代技术的关系

4、 数字化变革的误区?

5、 数字化的三战略:

1) 数字化经营

2) 数字化商业

3) 数字化管理

6、 企业数字化转型要处理好的五大关系

7、 企业数字化架构  

8、 企业数字化**实践

1) 数字化营销

2) 智能化制造

3) 共享型服务

4) 进化型组织

5) 社会化商业

6) 泛在化金融

7) 云架构支撑

9、 数字化转型步骤

一、 思想变革篇:

1. **原理和第二条曲线

2. 梅特卡夫效应

3. 双边市场效应

4. 哪些方面需要转型

1) 管理模式的区别

2) 组织架构的区别

3) 产品研发的区别

4) 用户群体的区别

5) 用户体验的区别

6) 业务标准化的区别

7) 信息化的区别

三、方法篇—中台战略支撑数字化转型

1、 XX行业数字化转型展望   

2、 什么是中台?

3、 中台的价值  

4、 为什么数字化转型要借助中台?

5、 什么样的企业要借助中台?  

6、 中台建设前的准备   

7、 中台战略制定

8、 中台全景架构

9、 中台的三种模式  

10、 华为中台   

11、 企业中台与互联网中台的不同之处

12、 建设中台的步骤  

13、 中台成熟度   

14、 中台的发展趋势

15、 XX行业中台数字化转型实例

四、管理变革篇:

1. 敏捷是数字化转型的保障

2. 敏捷的五大特征   

3. 敏捷方案

1) 数字化营销

2) 分销架构重塑

3) 数据分析

4) 创新激励   

4. 敏捷五种能力  

1) 快速迭代

2)创新驱动

² 企业双创(创新、创业)实例

3) 跨界整合

4) 敏捷组织

5) 组织赋能

5. 敏捷组织目标

1) 积木型

2) 灵活组合

3) 赋能开放

4) 随需应变

五、人才培养篇:数字化人才如何划分及培养?

1. 数字化人才的角色划分

2. 数字化各角色职级通道

3. 数字化角色培养模型

4. 数字化人才培养的手段

备注:具体安排需要与客户商议确认项目交付时间和进度后另行优化。


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